#Tugas UAS_Jurnal Manajemen Kantor_SemesterGenap2020

JURNAL MANAJEMEN KANTOR

Pengaruh Fasilitas terhadap Pegawai di dalam

Lingkungan Kerja

Influence of Facilities for

Employees in the Workplace

by:

Ghanivy Noer Akbar

Program Studi Bahasa Inggris

Politeknik Negeri Bandung

ABSTRACT

Sumber daya manusia yang merupakan bagian penting dan berpengaruh dalam aktivitas suatu organisasi perusahaan menjadi latar belakang pembahasan ini. Sumber daya manusia yang baik akan menghasilkan kinerja yang baik.Salah satu hal yang bisa dilakukan oleh pimpinan  dari sebuah organisasi perusahaan untuk meningkatkan kinerja para pegawai adalah dengan memberikan fasilitas kantor yang memadai, motivasi kerja yang baik serta menciptakan kedisiplinan kerja yang berkualitas kepada seluruh pegawai.

Maka dari itu, tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa efisien para perusahaan atau organisasi untuk memfasilitasi para pegawai mereka dengan layak, agar proses kegiatan dalam setiap pekerjaan pun menjadi optimal. Permasalahan yang dicari dari topik ini adalah tentang seperti apa dampakdan pengaruh dari keberadaaan fasilitas kantor untuk para pekerja. Menggunakan tinjauan pustaka, para peneliti meniktiberatkan keutamaan sumber daya manusia yang baik dari segi kesiapan tempat kantor itu sendiri untuk melakukan aktifitas kerja dan melayani para konsumen. Banyak jenis fasilitas yang dapat dikaji agar dapat memenuhi kriteria kantor yang sesuiai dengan kebutuhan para karyawan.

1.    PENDAHULUAN/LATAR BELAKANG

            Jika kita melihat secara seksama, sudah jelas bahwa sumber daya manusia adalah faktor utama yang mempengaruhi dunia kerja. SDM adalah motor utama penggerak adanya proses atau kegiatan yang terjadi dalam sebuah institusi ataupun organisasi. Tak ayal jika kebutuhan untuk sumber daya manusia pun meningkat setiap waktunya agar setiap tujuan yang ingin dicapai oleh suatu kantor tersebut  dapat dicapai. Akan tetapi, seiring dengan perubahan era globalisasi saat ini, banyak ditemukan berbagai permasalahan  yang diakibatkan oleh ketidakmampuan para pelaku pengusaha untuk beradaptasi dengan kemajuan teknologi.

            Tak hanya perusahaan,lembaga seperti pemerintahan pun dituntut untuk dapat meminimalisir kesalahan tersebut dan mengoptimalkan kinerja dari sumber daya manusia yang ada. Banyak cara yang dapat dilakukan agar semua hal berjalan secara maksimal. Salah satunya adalah peningkatan fasilitas bagi para pekerja. Hal ini tidak akan pernah lepas dari kebutuhan mendasar untuk sebuah pekerjaan. Bayangkan saja, jika sebuah perusahaan tidak dapat memiliki fasilitas yang memadai untuk para pegawainya, banyak segi yang akan menjadi permasalahan baru dalam kantor karena faktor ini. Untuk mencapai tujuannya, suatu kantor harus ditunjang dengan fasilitas yang memadai sehingga proses kerja dapat berjalan secara efektif. Fasilitas kerja yang disediakan oleh sebuah kantor adalah sarana dan prasana untuk setiap kegiatan agar pekerjaaan dapat dilakukan dengan mudah. Fasilitas kerja yang dipakai adalah fasilitas yang dipelihara dengan baik  dan layak pakai. Dengan ini, kelancaran proses kerja dalam suatu organisasi akan lebih mudah dilaksanakan.

2.  KAJIAN LITERATUR/TINJAUAN PUSTAKA       

2.1. Lingkungan Kerja

           

            Menurut Robbins (2010) lingkungan adalah lembaga-lembaga atau kekuatan-kekuatan diluar yang berpotensi mempengaruhi kinerja organisasi, lingkungan dirumuskan menjadi dua yaitu lingkungan umum dan lingkungan khusus. Lingkungan umum adalah segala sesuatu di luar organisasi yang memilki potensi untuk mempengaruhi organisasi. Lingkungan ini berupa kondisi sosial dan teknologi. Sedangkan lingkungan khusus adalah bagian lingkungan yang secara langsung berkaitan dengan pencapaian sasaran-sasaran sebuah organisasi.

Sesuai dengan Keputusan Menteri Kesehatan No. 261/MENKES/SK/II/1998 Tentang: Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja bahwa lingkungan kerja perkantoran meliputi semua ruangan, halaman dan area sekelilingnya yang merupakan bagian atau yang berhubungan dengan tempat kerja untuk kegiatan perkantoran. Persyaratan kesehatan lingkungan kerja dalam keputusan ini diberlakukan baik terhadap kantor yang berdiri sendiri maupun yang berkelompok.

Sedangkan Herman Sofyandi (2008:38) mendefinisikan “Lingkungan kerja sebagai serangkaian faktor yang mempengaruhi kinerja dari fungsi-fungsi/ aktivitas-aktivitas manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari faktor-faktor internal yang bersumber dari dalam organisasi”.

Dari pendapat kedua ahli tersebut, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja merupakan tempat dimana para pekerja dapat dipengaruhi sesuai dengan kemampuan dan adaptasi masing-masing yang ditentukan dengan kinerja mereka terhadap fungsi atau aktivitas yang terjadi dalam manajemen pekerjaan itu sendiri. Lingkungan kerja harus dapat di kelola sebaik mungkin sesuai dengan kebutuhan dan kapasitas kinerja yang akan diberikan oleh para pegawai itu sendiri. Mereka akan belajar untuk memahami serta beradaptasi terhadap lingkungan sekitar yang bias saja terdiri dari berbagai macam budaya. Budaya yang dimaksud disini dapat mempengaruhi faktor teknis atau non-teknis dari para pegawai. Untuk itu, lingkungan diciptakan dan dapat dirasakan dengan nyaman terhadap seluruh elemen yang ada dalam kantor. Salah satu dari itu adalah fasilitas kerja.

2.2 Fasilitas Kerja

Menurut Lupiyaodi 2006 : 150 Fasilitas adalah sarana untuk melancarkan dan memudahkan pelaksanaan fungsi. Fasilitas merupakan komponen individual dari penawaran yang mudah ditumbuhkan atau dikurangi tanpa mengubah kualitas dan model jasa. Fasilitas juga merupakan alat untuk membedakan program lembaga pendidikan yang satu dari pesaing yang lainnya. Dalam pemahamannya, Lupiyaodi juga mengisyaratkan bahwa fasilitas merupakan salah satu faktor utama yang harus ada untk menunjang kinerja dan progres setiap kegiatan yang ada. Dengan begitu, seorang pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan secara efisien dan maksimal jika tidak disertai dengan fasilitas kerja.

Menurut Hartanto karakteristik dari sarana pendukung dalam proses aktivitas perusahaan adalah :

1.      Memiliki bentuk fisik

2.      Digunakan secara aktif dalam kegiatan normal perusahaan

3.      Mempunyai jangka waktu relative permanen lebih dari satu periode akuntansi  atau lebih dari satu bulan

4.      Memberikan manfaat dimasa yang akan datang.

Terdapat banyak faktor yang dapat mendukung untuk mencapai tujuan setiap perusahaan. Fasilitas kerja para karyawan merupakan salah satu hal yang mendukung bagi kelancaran tugas yang diberikan sehingga pekerjaan dapat dilakukan sesuai dengan yang ingin dicapai.

Untuk itu, perusahaan harusnya sadar untuk menanggapi kebutuhan para karyawan dengan fasilitas kerja yang tak kalah penting untuk menyediakan dan memberikan fasilitas kerja. Setiap instansi memiliki fasilitas kerja yang berbedadalam bentuk  ataupun jenisnya. Hal ini dapat dilihat dari jenis usaha dan besar kecilnya perusahaan itu. Sofyan berpendapat bahwa :

1.      Peralatan dan mesin yang merupakan keseluruhan peralatan yang digunakan untuk mendukung proses produksi yang ada di perusahaan

2.      Prasana, yaitu fasilitas pendukung yang digunakan untuk memperlancar aktivitas perusahaan.

3.      Perlengkapan kantor, yaitu fasilitas yang mendukung aktivitas kegiatan yang ada diperkantoran, seperti perabot diperkantoran, seperti perabot kantor, peralatan laboratorium dan peralatan elektronik.

4.      Peralatan inventaris, adalah peralatan yang digunakan sebagai inventaris dalam perusahaan seperti inventaris kendaraan, kantor, pabrik, lab, gudang, dan lain lain.

5.      Tanah, merupakan asset yang terbentang luas baik digunakan dalam bangunan ataupun berupa lahan kosong yang dapat digunakan untuk aktivitas perusahaan.

6.      Bangunan, yaitu fasilitas yang menunjang untuk kegiatan aktivitas sentral seperti perkantoran dan pergudangan.

7.      Alat transportasi yaitu semua jenis peralatan transportasi atau kendaraan yang digunakan untuk melaksanakan aktivitas perusahaan.

2.3 Kinerja

           

             Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaaan. Mereka memiliki peran untuk mengelola dan mengatur agar dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan. Karena SDM adalah titik sentral, maka hal ini harus dioptimalkan dengan penuh perhatian dalam sebuah organisasi agar dapat meningkatkan kinerja pegawai.

            Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang diraih oleh pekerja sesuai dengan fungsi hingga dapat meraih tujuan yang di bebankan kepadanya. Yang berarti bahwa mereka dapat bertanggung jawab untuk memenuhi hal itu. Kinerja pegawai sangatlah diperlukan karena dengan kinerja, kita dapat menilai seberapa jau kemampuan kita dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepada pekerja. Untuk itu dibutuhkan criteria yang jelas dan terukur serta ditetapkan secara bersamaan.

            Prawiro seperti yang dikutip oleh sinambella menyatakan bahwa “kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika”.

            Dengan membentuk fasilitas kerja sebagai salah satu faktor utama dengan baik, maka kinerja para pegawai pun akan jauh lebih maksimal dan optimal. Setidaknya jika memang mereka tidak dapat melakukan itu, terdapat fasilitas yang dapat menutup dan memperbaiki segala kekurangan yang ada dalam proses kegiatan dalam lingkungan kerja. Oleh karenanya, perlu bagi setiap perusahaan untuk mengetahui tolak ukur para pegawai dengan kinerja mereka dibantu dengan sarana dan prasana yang mempuni untuk menunjang tujuan yang akan dicapai bagi setiap perusahaan.

           

3    PEMBAHASAN/ANALISIS

            Pada dasarnya, kemampuan setiap manusia dalam menangkap atau menerima sebuah lingkungan baru berbeda beda. Apalagi jika itu dapat berpengaruh terhadap kinerja setiap orang, tak terkecuali para pegawai. Jika kita bandingkan secara sederhana, kantor yang baik akan menciptakan kinerja yang optimal. Berbeda dengan kantor yang tidak memadai, akan sangat berpengaruh juga pada setiap progress kegiatan yang ada di dalam kantor tersebut dan hasilnya pun akan jauh mereka dari mereka yang siap untuk menghadapi era baru. Tujuan tiap perusahaan memang berbeda, tapi semuanya tentu memiliki satu persamaan, untuk menciptakan keuntungan antara 2 belah pihak, baik perusahaan dan pelanggan.

            Dengan adanya fasilitas yang dapat menunjang tiap pekerjaan dalam kantor, efektifitas dalam proses yang ada akan sangat melonjak pesak. Mereka dengan bias memahami serta terbantu dengan adanya semua fasilitas tersebut. Kembali lagi dengan apa yang kita bahas sebelumnya, semuanya harus saling menguntungkan. Ketika para pekerja diapresiase dan dibantu untuk menggapai tujuan perusahaan, maka pelanggan pun akan ikut berdatangan karena hasil optimal yang ada hingga menjadi bukti bahwa perusahaan itu menjadi minat utama bagi para konsumen.

            Analisis ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh fasilitas kantor dalam lingkungan kerja yang akan berefek pada motivasi kerja, dan disiplin kerja. “Statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi” (Sugiyono, 2010: 207-208).

           

5.   KESIMPULAN

           

Berdasarkan penelitian diatas, dapat disimpulkan bahwa pengaruh fasilitas kerja terhadap lingkungan yang ada di dalam lingkungan kerja sangatlah riskan.adanya berbagai macam tujuan yang ada dari setiap perusahaan yang berbeda membuat tuntutan itu semakin tinggi, hingga tuntutan terhadap kesediaan fasilitas dalam lingkungan kerja wajib diadakan.

Dari penelitian diatas juga kita dapat menyimpulkan bahwa kinerja yang optimal dari semua pegawai akan tercipta jika mereka dapat memahami dan beradaptasi dengan baik dalam lingkungan kerja. Tentu  hal ini didukung dengan keberadaaan fasilitas penunjang kerja yang optimal. Sarana dan prasarana yang mumpuni dapat disediakan dengan perawatan yang rutin. Semua itu membutuhkan peran yang penting dari setiap pegawai.

Pada akhirnya, segala faktor yang memungkinkan para pegawai untuk membuat lingkungan kerja semakin nyaman dan lengkap memicu pada beberapa faktor. Mereka dapat bekerja dengan efisien dan praktis dikarenakan adanya berbagai macam jenis fasilitas yang disediakan oleh perusahaan, sesuai dengan kebutuhan perusahaan baik yang kecil maupun yang besar. Perusahaan harus bias menyesuaiakan diri dan memperbaiki segala kekurangan yang ada agar menjadi lebih baik bagi semua kalangan. Baik pegawai ataupun konsumen semua dapat merasakan keuntungan yang sama dan sepihak. Jika semua ini dapat dilakukan, tujuan perusahaan pun akan dicapai dengan maksimal sesuai dengan target yang mereka tentukan.

Daftar Pustaka:

Herman,Sofyandi(2008:38)'http://library.um.ac.id/freecontents/index.php/buku/detail/manajemen-sumber-daya-manusia-herman-sofyandi-44670.html

Lupiyaodi (2006 : 150).penentuan strategi dalam lingkup bisnis dunia. Research Center for business, politics,and culture

Prawiro (2004 : 150) jurnal-unsultra.ac.id/index.php/sjps/article/download/49/22/

Robbins (2010) 'Pengaruh lingkungan kerja dalam dunia bisnis dan ekonomi, di Universirtas Indonesia, Jakarta

Sugiyono (2010: 207-208). ‘statiska untuk penelitian. Jakarta penerbit : Altabita’

Lampiran 

keterangan :

• plagiarism = (total) 7%
• unique = (total) 93%
• situsweb = https://www.duplichecker.com/

laporan tugas besar

Silahkan download Laporan Tugas Besar Kami

Link: klik DISINI

GOOGLE ADWORDS

Jika kita hanya mencari pengertian tentang “Google Ads“ saja di Google, maka yang akan muncul adalah Google AdWords dan Google AdSense.

Perbedaan dari google adwords dan google adsense adalah Google Adsense merupakan sebuah jasa penawaran iklan kepada pemilik website atau blog yang nantinya web atau blog tersebut akan di pasangkan oleh iklan yang relevan dengan kata kunci atau konten yang ada pada website/blog tersebut. Sedangkan Google Adwords merupakan suatu jasa periklanan yang di buat oleh Google, dimana iklan yang di tampilkan hanya yang relative dengan konten.

Atau jika di jelaskan secara singkat adalah keduanya merupakan platform yang sama dari google untuk memfasilitasi pengguna untuk mempromosikan bisnis para pengguna. Tetapi Google AdSense adalah platform yang menawarkan iklan pada suatu website dan segala materi yang akan diiklankan telah di atur oleh Google Adsense.

Sedangkan untuk Google AdWords adalah kita yang menggunakan Platform tersebut tanpa di minta oleh Google, dan segala materi atau penempatan untuk iklan yang pengguna inginkan itu dibuat dan diatur sendiri oleh pengguna.

Cara membuat akun google adwords:

STEP 1: Klik URL berikut ini https://adwords.google.com dimana nanti akan muncul tampilan seperti di bawah ini (atau bisa saja ada perubahan tampilan). Lalu KLIK tombol biru Start Now di kiri bawah.

STEP 2: Setelah Anda klik Start Now, maka akan muncul tampilan dan Anda perlu klik tombol I Agree. Lalu akan muncul tampilan berikutnya seperti di bawah ini. Anda KLIK link “Skip the guided setup” agar Anda tidak perlu mengikuti proses pembuatan iklan pertama Anda.

 

STEP 3: Anda sekarang akan diminta untuk mengisikan alamat Gmail Anda (yang sudah Anda buat), Negara, Zona Waktu dan Mata Uang seperti tampilan berikut ini. Setelah selesai mengisikannya semua, silakan KLIK tombol “Save and Continue” di bawah.

Kalau Anda memasukkan alamat email yang sudah pernah diaktifkan Google Adwords nya, maka biasa akan muncul error seperti ini :

This email is already associated with an AdWords account. To create a new account, enter a different email address. To sign in to your existing account, click “Continue”.

STEP 4: Anda lalu akan diminta untuk login ke Google Account yang Anda isikan di step 3 tadi. Masukkan alamat Gmail dan password Anda.

STEP 5: Nanti akan ada proses beberapa saat dan saat muncul tampilan seperti berikut ini maka proses membuat akun Google Adwords sudah SELESAI

Kalau Anda ingin melakukan riset keyword seperti yang dibahas di artikel “Riset Keyword: Keahlian Penting Seorang Pebisnis Online“, Anda dapat mengaksesnya melalui menu Keyword Planner

Cara Mengakses Google Keyword Planner (Tampilan Versi Baru)

Cara Mengakses Google Keyword Planner (Tampilan Versi Lama)

Apabila Anda saat ini berada di dalam Tampilan Versi Baru, untuk masuk ke Tampilan Versi Lama, ikuti panduan di bawah ini

 

Setelah masuk ke Tampilan Versi Baru, silakan klik Menu Tools – Keyword Planner

 

Nah saat Anda sudah siap untuk memasang iklan di Google, langkah berikutnya yang perlu Anda lakukan adalah Mengatur Sistem Pembayaran di Google Adwords dimana Anda bisa mulai memasang iklan di Google dengan sistem pembayaran menggunakan kartu kredit ataupun transfer bank (fasilitas baru)

Pembiayaan dalam adwords menggunakan beberapa cara:

Biaya per 1,000 impresi (pay per thousand impression)

Anda akan dikenakan biaya setiap ada 1,000 orang yang melihat iklan anda. Ini adalah cara yang bagus apabila anda ingin lebih banyak di lihat atau membangun awareness di pasar.

Biaya per klik (pay per click)

Anda akan dikenakan biaya setiap kali ada yang klik iklan anda. Apabila mereka hanya melihat iklan anda, anda tidak akan dikenakan biaya apa-apa.

Biaya per konversi (pay per conversion)

Cara paling advanced dalam periklanan karena anda hanya membayar apabila goal iklan anda terpenuhi. Goal tersebut bisa berupa pendaftaran member, penjualan, lama waktu per kunjungan, dsb.

Berikut adalah cara kerja virus I Love You

Virus "I Love You"

Apa itu virus ILOVEYOU? 

Virus ILOVEYOU adalah virus komputer (atau) worm. Virus ILOVEYOU menyebar melalui lampiran email pada tahun 2000. Cacing ILOVEYOU ditulis dalam Microsoft Visual Basic Script (VBS) dan mengeksploitasi fakta bahwa sistem mesin scripting diaktifkan secara default di Windows. ILOVEYOU menelurkan banyak varian yang membawa muatan yang dapat menimpa data, mengubah file, mengunduh malware lainnya dan mengirim email sendiri menggunakan Microsoft Outlook.

ILOVEYOU juga dikenal sebagai virus surat cinta dan cacing lovebug.Ini menyebar melalui email dengan baris subjek yang bertuliskan "Aku mencintaimu" pada tahun 2000.

ILOVEYOU adalah salah satu virus komputer paling terkenal dan paling buruk sepanjang masa.

Sejarah virus ILOVEYOU

Pada bulan ketiga tahun 1999, virus Melissa diedarkan di ruang online sebagai lampiran e-mail. Virus makro yang menyebar dengan cepat ini ketika dibuka menonaktifkan sejumlah fitur keamanan di Word 97 atau Word 2000. Dalam kasus pengguna yang memiliki program e-mail MS Outlook, dapat membuat virus aktif untuk  kepada 50 orang pertama di masing-masing buku alamat pengguna. hal ini dapat menciptakan malapetaka yang melumpuhkan banyak komputer di seluruh dunia!

Virus ILOVEYOU dibebaskan di alam bebas dari Filipina segera setelah masalah virus Melissa diselesaikan. Ini menyerang puluhan juta PC Windows pada dan setelah 5 Mei 2000. Khususnya, sementara 'Melissa' adalah serangan virus, ancaman digital ILOVEYOU datang dalam bentuk worm. Virus ILOVEYOU kadang-kadang terkait dengan Cinta Surat atau Cinta Bug, dipicu sebagai pesan email dengan baris subjek "ILOVEYOU" dan lampiran "LOVE-LETTER-FOR-YOU.txt.vbs".

Namun, ‘VBS’ disalahartikan oleh pengguna sebagai file teks biasa, namun ‘VBS’ sebenarnya adalah program VBScript yang digunakan peretas untuk membuat worm. Korban yang tidak sengaja membuka lampiran mengaktifkan skrip Visual Basic. Program jahat dengan cepat mulai menimpa jenis file acak, dan itu termasuk file gambar, kantor, dan audio. Tetapi virus akan menyembunyikan file tersebut setelah menimpa file MP3 dan mengirim email ke semua alamat di Buku Alamat Windows yang melampirkan salinannya sendiri.

Sebagai perbandingan singkat, virus Melissa yang dijelaskan sebelumnya mengirim salinan ke 50 kontak pertama di buku alamat tetapi virus ILOVEYOU mengirim email ke semua alamat email di Buku Alamat Windows. Akibatnya, virus ILOVEYOU menyebar jauh lebih cepat daripada cacing email sebelumnya lainnya.

Bagaimana Mencegah dan Tetap Aman Dari Serangan Seperti Virus ILOVEYOU?

Agar tetap aman dari serangan virus seperti ILOVEYOU dan Melissa, ada kebutuhan untuk menginstal program penghapusan virus yang kuat. Semua metode pencegahan lainnya menempati peringkat kedua.

Tanda - tanda virus muncul

Sangat penting untuk mengetahui tanda dan gejala ini untuk menghindari bahayanya : 

§ Performa Comp lebih lambat dari biasanya

§ Pop-up yang tidak relevan yang terus kembali ke belakang

§ Beberapa program berjalan sendiri-sendiri

§ File mengalikan / menduplikasi sendiri

§ File atau program yang baru dan tidak dikenal

§ Akses ditolak ke file dan folder

§ Suara hard drive mengencang

Semua gejala yang disebutkan di atas adalah tanda-tanda awal dari bencana besar. Sangat penting untuk bangun ketika Anda mengalami hal ini. Jangan pernah menunda bereaksi, segera perbarui perangkat lunak antivirus yang ada atau instal yang baru untuk mendukung penghapusan virus. Jika Anda tidak yakin apa yang harus dilakukan, carilah bantuan dari personel yang berwenang.

Anda juga dapat mulai memeriksa sendiri dengan mengikuti prosedur langkah demi langkah yang disebutkan di bawah ini : 

- Alihkan ke safe mode

Mulailah dengan me-restart komputer Anda, dan ketika boot up tekan F8 secara konstan untuk masuk ke menu Advanced Boot Options. Setelah Anda berada di sana, pilih Safe Mode with Networking dan tekan Enter.

Ini membantu dalam menangani file jahat karena mereka sebenarnya tidak berjalan atau aktif. Selain tindakan ini, jangan lupa untuk memutuskan sambungan internet karena mencegah penyebaran infeksi.

- Temporary files

Sangat penting untuk menghapus file sementara dan kemudian menjalankan pemindaian virus. Pendekatan ini membantu membebaskan ruang disk dan mempercepat proses pemindaian virus dan penghapusan virus di dalam hati. Cukup, pergi ke menu mulai, pilih All Programs, klik pada Accessories, System Tools, dan kemudian klik Disk Cleanup.

- Instal Perangkat Lunak Anti virus 

Pemindai virus akan terbukti tidak cukup dalam proses penghapusan virus. Untuk menghapus infeksi berbahaya, unduh pemindai virus / malware untuk mempersempit masalah ini. Program Penghapusan Virus Comodo adalah program efektif yang selalu dapat Anda andalkan.

- Membuat Pemindaian Virus / Malware

Dengan bantuan koneksi internet untuk mengunduh dan menginstal pemindai virus / malware. Setelah Anda berhasil mengunduh dan menginstal pemindai Virus / Malware, jalankan pemindai on-demand terlebih dahulu dan kemudian jalankan pemindai waktu-nyata Anda. Salah satunya akan secara efektif menghapus virus komputer atau malware Anda.

- Menginstal ulang Perangkat Lunak atau File Rusak

Setelah Anda berhasil melakukan penghapusan virus dari komputer Anda, Anda harus menginstal ulang file dan program yang rusak oleh virus atau malware. Manfaatkan backup untuk instalasi ulang.

Kesimpulan 

Selalu miliki program penghapusan virus Anda terbaru untuk menangkal serangan seperti virus ILOVEYOU dan virus Melissa. Serangan virus dapat terbukti berbahaya dan dapat menyebabkan kehilangan data dan kerusakan yang tidak dapat diperbaiki. Periksa dan perbarui perangkat lunak penghapusan virus terbaru agar tetap aman.

Nama Kelompok Tugas PTIK

Kelompok
Ketua : Ghanivy Noer Akbar

Kelompok : Arsel yulistya Jasmine
                      Firman Zaenuddin